“古之学者必有师。师者，所以传道授业解惑也。”

为进一步加强年轻干部队伍培养，充分发挥优秀检察人才的示范作用，弘扬“传帮带”精神，10月26日下午，罗湖区检察院举行青年检察人员“双导师”培养成长计划（第三批）启动仪式。仪式由政治部主任刘炜烽主持，院领导，全体检察官、检察辅助人员，第三批“双导师”培养成长计划导师及学员参加。

一、选“园丁”，踏稳师徒结对这一首步

会上，刘炜烽主任就《深圳市罗湖区人民检察院青年检察人员“双导师”培养成长实施方案（第三批）》作了说明。他着重强调了培养目标、培养对象、导师选任、导师职责、导学内容及导学模式等内容。

刘炜烽主任介绍道，罗湖区检察院为去年以来新入职的12位雏鹰们配备了1名具有良好政治素质和职业道德的思政导师和1名经验丰富、业务精通的业务导师，通过打造“五个一”导学模式，在思想政治教育上引导学思践悟，在业务实践指导上促进能力提升，引导青年检察人员做到政治上更成熟、业务上更精通。

随后举行了赠书仪式，导师代表为学员代表赠授著名刑法学专家罗翔教授推荐的《苏格拉底的申辩》，标志着导师与学员结对关系的正式确立和“拜师礼”的完成，同时也寓意着学员将牢记导师教诲，坚定从检初心，永葆法治情怀。

二、常“修枝”，巩固思政引领这一根本

接下来，办公室主任李伟彬作为思政导师代表发言。他坦言道，有幸成为2名学员的导师，既是一种莫大的荣幸，也是一份沉甸的责任。

李伟彬主任把思绪拉回到20年前的夏天，初出茅庐的他面对着执勤岗位的繁重任务与巨大压力，还好有身边的优秀同事如导师般地鼓励引导，才让他度过了那个看似艰难却非常充实的工作适应期。

李伟彬主任用亲身经历与各位导师和优秀同事们共勉，要做好雏鹰们职业道路的“领路人”，思想状态的“知心人”，遵规守纪的“监护人”，用实际行动在不同侧面、不同环节引导他们见贤思齐、实干担当，从而在全院形成一种以老带新、以新促老的向上推动力。

三、多“施肥”，促进业务精通这一目标

然后，综合业务部副主任段珊珊作为业务导师代表发言。她强调，公诉技能的传承，多以“师傅带徒弟”的方式进行，而这种方式能够广为流传的原因在于是公诉工作需要长期积累经验。对于雏鹰们来说，他们缺少的不是理论，而是实践；不是其然，而是其所以然；不是各类学说掌握的多寡，而是学说的实际运用。

段珊珊副主任2013年便加入了罗检大家庭，工作也从最初的忐忑，成长为了如今的笃定。针对当前公诉队伍面临的“案多人手缺、案难骨干缺、案新经验缺”的困境，她坦言当务之急是要让雏鹰们迅速成长为办案骨干，以积极应对新形势、新机遇、新挑战。段珊珊副主任表示将会担负起业务导师的责任与使命，根据业务工作需求和青年人才成长需要，将所学所悟倾囊相授，做好检察工作的接力和传承者。

四、多“汲取”，发挥导师培养这一优势

之后，第二检察部试用期公务员李漫钧同志作为学员代表发言。她站在新人的角度，就如何才能快速成长为一名优秀的检察人才，提出了战略和战术两个层面的意见建议，与各位雏鹰共勉。

一是罗检的“贴心战略”。对于罗检为新人实施了双导师培养机制，李漫钧同志表示非常庆幸与感恩，通过双导师传帮带的方式，能让新人在正确的方向上积累经验，持续发力。

二是自身的“奋斗战术”。一方面，要开放思维。树立独立自主的意识，发挥主观能动性去把握成长的进度和学习的内容；另一方面，要脚踏实地。向身边优秀的领导同事潜心求问，借助书本与网络悉心学习，久久为功，才能有所收获。

仪式的最后，刘炜烽主任代表党组就落实“双导师”培养计划提出三点要求：一是提高思想认识，抓好贯彻落实。结合部门业务工作资源优势和特色亮点，按期完成学习、带教任务，确保帮出真本领、带出好作风。二是突出实效导向，加强跟踪培养。加强日常督导检查，全面掌握带教情况，实行动态跟踪培养，让学员得到全方位的锻炼。

三是强化宣传引导，营造良好氛围。创新培养模式，及时总结好的经验做法，挖掘和培育典型案例和鲜活事例，及时宣传报道工作进展及经验成果。