职场性侵案件多存在酒后催化，起因复杂、关系复杂、证据收集难、信息不对称等难点，职场性侵女性案件频繁发生，职场女性权益遭受损害,引起社会群众广泛关注。以深圳市罗湖区人民检察院办案为例，2019年至2021年10月，共受理审查逮捕强制猥亵罪、强奸罪案件合计115件125人，依法批捕66件74人，受理审查起诉80件88人。

一是以酒精为工具，卸下被害人物理防备。该类案件被害人在被侵犯之前多有饮酒的行为，案件数量占比为90%以上，在酒精的催化下被害人的防备心理逐渐松懈，嫌疑人犯罪心理逐渐强化。如罗湖区检察院办理的刘某、詹某桂涉嫌强奸案，犯罪嫌疑人刘某在58同城上发现被害人谋求服务员工作的求职信息后，遂电话联系被害人谎称让其前来应聘。双方在深圳见面后，犯罪嫌疑人刘某假装同被害人商谈工作，邀请被害人喝酒，乘被害人醉酒不省人事之间强行与其发生性关系。

二是以上级权力为手段，向被害人施加心理压力。职场性侵案件中，犯罪嫌疑人常常利用其工作中的上级优势地位，以提拔、帮忙找工作等理由接近被害人，并企图将工作中的强势地位转化至对被害人人身的支配、控制。如罗湖区检察院办理的王某军涉嫌强奸案，犯罪嫌疑人王某军与被害人同在一家公司工作，是上下属关系。某日晚上，二人在某烧烤店吃饭、喝酒。后王某军以打麻将为由，诱骗李某婷前往其住处，后不顾被害人的反抗，强行与其发生性交行为。

三是酒店管理存在漏洞，为实施犯罪创造机会。酒店、旅馆等地是性侵案件的多发地，部分酒店未能履行入住登记、报告等义务，为犯罪分子提供可乘之机。如罗湖区检察院办理的陈某术涉嫌强奸案，嫌疑人陈某术带被害人至酒店时被害人处于深度醉酒状态，不能自行行走，系由犯罪嫌疑人陈某术背着进入酒店房间，而此时酒店未能较好地履行登记义务，无意中为犯罪分子提供滋生犯罪的温床。

对此检察机关建议：

一是加强对职场女性职场安全培训。各类企业应建立健全女性权益保护机制，加强对企业女性员工的安全培训，尤其是引导职场女性提高自我保护意识，对职场酒后违法行为及时识别、保留证据，依法及时维护权益。

二是强化对典型案例的警示教育。通过微博、微信等网络宣传途径，在罪与非罪、证据收集等方面予以引导，同时积极引导社会风气，摒弃应酬必喝酒等职场不良风气，坚决拒绝陪酒文化，摒弃不正当的职场潜规则，弘扬新风正气。

三是规范酒吧、旅馆等场所的管理。相关部门应加强对酒吧、旅馆等营业场所的强制登记、报告制度规范管理，加大监控、抽查、排查等力度，避免该类场所成为助长性侵案件的犯罪温床。